Nezaměstnanost zůstala v únoru v Libereckém kraji na lednové úrovni 4,8 procenta

Také loni v únoru se nezaměstnanost v Libereckém kraji nezměnila, byla ale výrazně nižší - 4,2 procenta. V meziročním srovnání tak patří Liberecký kraj k regionům, kde v rámci Česka vzrostla nezaměstnanost nejvýrazněji. Hůř je na tom jen Karlovarský kraj, kde se v meziročním srovnání zvýšila nezaměstnanost o 0,7 bodu. Stejně jako v Libereckém kraji stoupla o 0,6 procentního bodu nezaměstnanost v Ústeckém, Jihočeském a v Moravskoslezském kraji.

Nejhůř je na tom v Libereckém kraji Českolipsko, kde se meziročně zvýšila nezaměstnanost o celý procentní bod na pět procent. V lednu se nezaměstnanost na Českolipsku nezměnila, i když uchazečů o práci opět přibylo. Na konci února evidovaly tamní úřady 3598 uchazečů o práci, což bylo o 71 víc než v lednu. Na pět procent vzrostla nezaměstnanost na Semilsku. Na opačném konci žebříčku je Jablonecko, kde bylo v únoru bez práce 2967 lidí, o 59 víc než v lednu, nezaměstnanost tam ale zůstala na lednových 4,6 procenta.

Z evidence bylo v Libereckém kraji v únoru vyřazeno 1413 uchazečů, o 237 méně než v lednu. Na pracovní úřad se přišlo zaregistrovat 1680 lidí, v lednu jich bylo ještě o 848 víc. Před rokem bylo na konci února v Libereckém kraji bez práce 13.345 lidí, proti lednu o 161 víc. Nezaměstnanost přesto zůstala na lednové úrovni 4,2 procenta.

Letos v únoru nabízeli zaměstnavatelé v Libereckém kraji 2567 volných míst, o 16 víc než v lednu, v prosinci jich ale byl více než dvojnásobek - 5334. Důvodem propadu je změna metodiky. Podle nové úpravy, je neobsazené volné pracovní místo vedeno v evidenci maximálně šesti měsíců ode dne oznámení zaměstnavatelem příslušné krajské pobočce úřadu práce. Na jedno volné místo tak aktuálně v kraji připadá 5,9 uchazeče Největší přetlak byl na pracovním trhu na Jablonecku s 8,5 uchazeče na jednu pozici, největší nabídka práce je na Liberecku, a to 5,1 uchazeče na jedno místo.

Vývoj nezaměstnanosti v Libereckém kraji a jeho okresech:

Údaje v závorce uvádějí počet dosažitelných uchazečů od 15 do 64 let, kteří mohou okamžitě nastoupit do práce.

Zdroj: Úřad práce ČR

čtk